{"id":1763,"date":"2025-05-27T10:44:21","date_gmt":"2025-05-27T13:44:21","guid":{"rendered":"https:\/\/befly.com.br\/imprensa\/?p=1763"},"modified":"2025-05-27T10:44:21","modified_gmt":"2025-05-27T13:44:21","slug":"befly-promove-segundo-ano-do-programa-beleader","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/befly.com.br\/imprensa\/befly-promove-segundo-ano-do-programa-beleader\/","title":{"rendered":"BeFly promove segundo ano do programa BeLeader"},"content":{"rendered":"\n

A BeFly <\/strong>lan\u00e7ou mais um BeLeader<\/strong>, programa de desenvolvimento da lideran\u00e7a, para 100% dos l\u00edderes do ecossistema. O programa tem como objetivo o aprimoramento cont\u00ednuo das compet\u00eancias essenciais de gest\u00e3o, alinhadas \u00e0 cultura da empresa e aos desafios do segmento do turismo.<\/p>\n\n\n\n

Criado para impulsionar a atua\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica das lideran\u00e7as da companhia, o BeLeader \u00e9 um dos pilares da BeFly na constru\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho mais saud\u00e1vel, produtivo, seguro e inovador \u2014 fator cada vez mais valorizado tanto por talentos do mercado quanto pelos profissionais que j\u00e1 atuam no ecossistema.<\/p>\n\n\n\n

\u201cNosso investimento em lideran\u00e7a vai al\u00e9m da capacita\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica. Acreditamos que lideran\u00e7as preparadas, humanas e conectadas com a cultura organizacional s\u00e3o capazes de transformar os ambientes e criar novas possibilidades para os neg\u00f3cios\u201d, afirma Renata Esteves<\/strong>, diretora de Gente e Gest\u00e3o da BeFly.<\/p>\n\n\n\n

O BeLeader \u00e9 uma trilha de desenvolvimento composta por m\u00f3dulos estrat\u00e9gicos e focados nas reais demandas do dia a dia de quem lidera, com \u00eanfase em aspectos como autoconhecimento, gest\u00e3o de pessoas, seguran\u00e7a emocional e psicol\u00f3gica, comunica\u00e7\u00e3o assertiva, tomada de decis\u00e3o, inova\u00e7\u00e3o e protagonismo.<\/p>\n\n\n\n

No M\u00f3dulo 1 do programa, representando uma ades\u00e3o de 82% ao conte\u00fado proposto. O NPS (Net Promoter Score) geral alcan\u00e7ou 97 pontos, demonstrando a aprova\u00e7\u00e3o expressiva e a relev\u00e2ncia da iniciativa para o p\u00fablico interno.<\/p>\n\n\n\n

Segundo M\u00f4nica Lima<\/strong>, Gerente de Treinamento e Desenvolvimento da BeFly, o movimento representa um marco na consolida\u00e7\u00e3o de uma lideran\u00e7a mais engajada e preparada para o futuro: \u201cO BeLeader foi desenhado para conectar l\u00edderes \u00e0 nossa cultura e ao nosso prop\u00f3sito de criar caminhos al\u00e9m do imagin\u00e1vel. O reconhecimento dos participantes comprova a for\u00e7a do projeto e o impacto positivo para o neg\u00f3cio.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Os depoimentos dos participantes refor\u00e7am essa percep\u00e7\u00e3o positiva:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201cS\u00f3 elogios. Fant\u00e1stico a BeFly pensar em apoiar as pessoas e l\u00edderes pensando no emocional.\u201d \u2014 Raquel Ferreira<\/strong>, L\u00edder BeFly<\/p>\n\n\n\n

\u201cBem importante essa iniciativa, porque \u00e0s vezes, tanto n\u00f3s quanto nossos l\u00edderes, temos coisas que n\u00e3o s\u00e3o \u00f3bvias \u2014 e aprender a se olhar como l\u00edder e liderado \u00e9 essencial para continuar a se desenvolver como pessoas e como empresa!\u201d \u2014 Angelica Bezerra<\/strong>, L\u00edder STB<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201cAcredito que tra\u00e7ar treinamentos com rela\u00e7\u00f5es emocionais vai nos ajudar a criar bases para ter um melhor ambiente de trabalho, ainda mais com a preocupa\u00e7\u00e3o, este ano, sobre sa\u00fade mental.\u201d \u2014 Luciana Boros<\/strong>, L\u00edder Belvitur<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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